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行政院今天公告勞工國定假日7天刪除案失效，勞工國定7天假日確定恢復，今年下半年多出5天假。勞動部評估，下半年至少多出1次連續假期；如勞資協調順利，甚至有4次連假機會。

不過，勞動部正在推動修正勞動基準法，取消勞工國定7天假日，落實週休2日，一旦修法通過，下半年的5天假將視生效時間而取消。例如一旦10月1日勞基法修正條文正式生效，稍後的10/25、10/31、11/12及12/25等4天假都會自動取消。

勞動部長郭芳煜日前表示，將讓刪除7天國定假日修正案自動失效，行政院今天正式公告。也就是說，下半年全國850萬勞工，有多出5天的國定假日可以放，也至少有多出1次的連續假期。

這5天假包含：9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日光復紀念日、10月31日先總統蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日，以及12月25日行憲紀念日。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說，如果在今年勞動基準法相關條文未能修法通過的前提之下，10月25日落在星期二，10月24日是否要彈性放假，各公司可以自行依照彈性工時的規定處理，如果公司願意彈性放假的話，勞工就可連休4天。

10月31日是星期一，勞工可以連休3天。11月12日適逢星期六，12月25日適逢星期日，雇主必須再補1天假給勞工，補假日可以由勞資雙方協商即可，也就是說，如果補假日是在11月14日跟12月26日的話，勞工又增加2次的連休假期。

另外，黃維琛指出，國定假日勞工上班的話，雇主則必須支付雙倍工資。

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